残疾 & 没有服务

大都会人寿提供流线型, 对所有类型的工作假期的响应性照顾,可能会帮助你的员工保护他们的收入.

管理障碍, 没有, 离职管理程序对任何企业来说都是具有挑战性和耗时的. 无论你的公司是大是小, 澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司将为您的组织提供正确的解决方案和最小化管理.

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短期残疾(STD)

员工因怀孕缺勤时需要经济支持, 受伤, 手术康复, 或长期患病.

长期残疾事务(有限公司)

帮助员工在从长期残疾中恢复的同时维持他们的生活水平

法定残疾和PFML

在州强制规定残疾/医疗和/或带薪探亲假保险的州,帮助提供收入保障.

有限公司储备收购

与长期残疾计划相关的责任和管理职责可能很繁重, 但是澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司可以提供帮助

工地性病

澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司提供具有竞争力价格的保险方案,使员工可以选择一个补充他们的需求和财务的解决方案.

员工暂时残疾,短时间内不能工作, 短期残疾福利和补助可能有助于提供有意义的经济保障和收入延续.

通过了解潜在的金融安全网,保险可以帮助替代员工的部分收入,并使员工的生产力最大化. 它的特点:

  • 灵活的计划功能,可自定义为独立或补充
  • 重返工作岗位和康复奖励措施

长期残疾保险由一个富有同情心的团队提供支持,重点是让员工在医疗条件允许的情况下重返工作岗位.

有限责任公司通常在短期伤残保险结束时开始, 覆盖范围可以持续不同的时间. 它的特点:

  • 显著重返工作岗位和康复激励措施
  • 灵活的合同选择和条款, 所以计划是为你的员工和他们的需求量身定做的

 

国家带薪医疗假允许员工因家庭或医疗状况要求休假. 触发国家带薪家庭和医疗假保护的事件可能包括:

  • 当雇员有严重的健康状况不能工作时
  • 当员工欢迎家里新成员的到来时
  • 员工因涉及的事件需要请假, 例如照顾有严重健康问题或军事紧急情况的家庭成员

  • 满足财务会计要求
  • 减少自费有限公司索赔的隐性成本
  • 在澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司的专家管理工作缺席和伤残索赔的同时,更多地关注您的业务

短期残疾

通过有效的现场注册解决方案提供福利,为员工了解和获得他们需要的收入保障提供了一个交钥匙的方式.

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缺席管理解决方案

跟踪员工的缺勤情况可能是一项挑战. 大都会人寿为你的员工简化了这个过程,并减轻了影响

ADA劳动力解决方案

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健康项目

福利项目和服务可以帮助减少旷工

澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司有全面的残疾和缺勤解决方案, 你和你的员工感到自信和有保障.

  • 《联邦家庭和医疗休假法》
  • 某些国家的家庭和医疗休假法
  • 某些非fml的州休假法
  • 公司赞助的叶子

根据《美国残疾人法》(ADA)管理员工申请可能会很复杂,令人困惑.

员工援助计划

重返工作岗位:澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司致力于帮助澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司的客户支持他们的员工在休假或残疾后恢复健康和重返工作岗位. 大都会人寿将与您和您的员工合作,发展或提高您的组织重返工作的最佳做法.

带薪休假的趋势

无论您或您的员工位于何处,澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司都帮助您保持对国家PFML要求的领先地位.

帮助你的员工

大都会人寿致力于提供回归健康创新中心的工具,帮助您的员工保持健康和工作.

当你需要澳门英皇网址平台-澳门英皇平台网址多少-英皇问答有限公司的时候

你知不知道

66%有残疾保险的员工觉得在意外开支的情况下得到了保护,并对为自己的未来投资更有信心.

1 当他身患残疾,每月领取补助金的时候, 员工可获得高达100%的残疾前收入, 包括工作业绩, 每月的好处, 康复的激励, 以及其他收入福利. 12个月的期限从福利开始算起.

2 详情请见合同.

3 一些限制可能适用于EAP服务. 有关详情,请与您的大都会保险代表联络.

4 大都会人寿员工福利趋势研究,2018年.

产品和服务的可用性是基于大都会人寿的指导方针, 组大小, 承保和国家要求. 就像大多数保险政策和福利项目一样, 大都会人寿保险公司及其附属公司提供的保险单和福利计划包含某些除外责任, 异常, 等待时间, 减少的好处, 保持它们有效的限制和条款. 详情请联络大都会人寿.

如果你的员工所在的州有国家规定的残疾或带薪病假福利(“国家福利”), 他们应该仔细考虑是否参加这个保险. 在加州, 夏威夷, 麻萨诸塞州, 新泽西, 纽约, 波多黎各, 罗德岛州, 华盛顿(和康涅狄格州从1月1日22日开始, 俄勒冈州开始1/1/23, 科罗拉多从1月1日开始), 如果符合条件, 员工必须申请国家福利. 你员工的性病福利将被国家福利或其他适用的政府福利减少. 这取决于你的员工薪酬, 国家福利金的数额, 和其他因素, 他们可能只获得最低的每周福利. 你的员工应该考虑, 根据他们的个人情况, 他们是否需要在国家福利之外的额外保险.

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