健康储蓄

全国人民

大都会人寿的区别是什么?

  • 灵活的计划选择,帮助雇主提供满足员工个人需求的福利.
  • 大都会人寿所有福利产品的综合帐户管理.
  • 强劲的投资能力, 包括嘉信理财的自营经纪业务, 能够运用多种平台, 或者匹配雇主的401(k)投资阵容1.
  • 帮助减少人力资源工作量的教育资源和工具.
产品

健康储蓄帐户(HSA)

与大都会人寿, 雇主可以提供三重税收优惠的方式来节省医疗费用, 无论是现在还是将来.2

灵活开支帐户(FSA)

帮助你的员工

依赖照料FSA (DC-FSA)

越来越多的员工

有限用途食品标准局(LP-FSA)

视力和牙科费用会很快消耗掉可用的资金,即使有健康保险的帮助.

健康Reimbursement安排

一种由雇主资助的福利,可以帮助你的员工支付某些自付的医疗费用.

通勤的好处

运输费用继续

拥有高免赔额医疗计划的员工可以利用享有税收优惠的HSA来支付自付费用, 同时为未来积累免税收入.

行业平均为高利息

FSA会帮助你

Integratedendtoendcustomerexperience

独立护理费用会增加, 但有DC-FSA, 你的员工可以使用他们的税前费用, 让生活更轻松.

  • 通过对大都会人寿所有福利产品的统一账户管理,获得最佳客户体验.
  • 定制员工教育资源和工具,以帮助减少组织的人力资源部门的工作量.

大都会人寿有限目的金融服务局

定制的教育资源

拥有税收优势的HRA, 你可以提供“雇主资助”的健康福利,并控制你的缴款水平和资金可能用于的开支. 

雇主areentitled taxdeduction

大都会人寿通勤福利有帮助

  • 通过对大都会人寿所有福利产品的统一账户管理,获得最佳客户体验.
  • 定制员工教育资源和工具,以帮助减少组织的人力资源部门的工作量.

 

储蓄支出账户工作

一套针对您的个人业务需求而设计的储蓄和支出解决方案.

为员工信息

作为一名员工,你需要获取信息,为你和你的家人找到正确的选择.

累积起来的储蓄

健康储蓄 & 消费账户可以帮助你在符合条件的开支上节省高达30%的费用.5

需要帮助?

下一个步骤

1. 决定是否投资基金的是员工, 员工从大都会人寿提供的平台上选择这些投资.

2. HSA是雇员拥有的账户. 与fsa和通勤福利不同,雇主不资助HSA. 用人单位是否, 然而, 赞助一项高免赔额健康计划,并允许员工向HSA缴纳税前工资减支.

3. 大都会人寿内部分析(最新更新于2022年2月). HSA中的现金储蓄余额通过向托管银行发行的融资协议赚取利息, 没有FDIC保险, 并视大都会大厦人寿保险公司的财力和理赔能力而定. 分配给融资协议选项的资产所赚取的利率向托管人申报,并保证从宣布利率之日起至少12个月. 不同的拨款可能适用不同的利率,这取决于拨款给融资协议选项的时间. 融资协议选项为投资者提供了长期稳定的回报率. 大都会大厦人寿保险公司可以从分配到HSAs下可用的融资协议选项的资产中赚取差价. 

4. 包括《国内税收法典》第213(a)条中定义的广泛的医疗费用.

5. 储蓄是根据联邦、州和地方30%的估计税率计算的. 参与者可以节省的税款数额将因各种因素而异, 比如他们在账户中留出的金额, 他们的年收入, 不管他们是否缴纳社会保障税, 他们在纳税申报单上要求的免税和扣除的数量, 他们的纳税等级以及州和地方的税收规定. 参与者应向自己的税务顾问咨询,了解他们的参与将如何影响他们的税收储蓄.