一生的收入

持久的退休收入

引领成功的退休生活

随着养老金计划从固定收益计划(DB)向固定缴款计划(DC)的不断转变, 员工们被要求承担更多的责任,以确保他们的储蓄能维持到退休, 不管市场状况如何. 即使在不确定的时期,也要帮助你的员工做好长期准备.

推迟退休越来越令人担忧

如今不可预测的金融环境给员工带来了不确定性和压力. 员工们越来越多地质疑自己何时以及是否可以退休, 并向雇主寻求帮助.

48
%

的雇员关心他们是否能按计划/按期退休.2

59
%

很多员工都担心自己的退休金不够用.2

81
%

许多雇主表示,他们让员工推迟退休是因为他们觉得经济上陷入困境.3

95
%

很多工人和退休人员都说,对退休人员来说,有一份他们活不过的收入来源是很重要的.3

财务健康已经成为员工最优先考虑的事情, 雇主现在可以采取重要措施帮助他们为退休做准备.

定义供款计划的终身收入解决方案

固定收益年金为员工提供有保障和可预测的收入,以满足他们退休后的财务需求.1 雇主可提供以下条件:

  • 固定贡献(DC)计划中的分配选项.
  • 一种履行各种非合格高管福利义务的方式, 这对于高管补充退休计划(SERPs)来说是一个很有价值的留住高管的工具, 非合格递延薪酬(NQDC)计划和高管奖金计划(Sec. 162).

大都会终身收入选择的好处:

退休格局正在改变

大都会人寿第20届美国年度报告.S. 员工福利趋势研究着眼于不断变化的退休环境如何影响美国.S. 员工——以及组织如何提供帮助.

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*所有担保以大都会人寿保险公司或大都会大厦人寿保险公司的财务实力及理赔能力为准.

**团体年金合同可由大都会人寿保险公司(MLIC)发行,公园大道200号. 纽约,NY 10166或大都会大厦人寿保险公司(MTL), 5601南59街.,林肯,NE 68516, 大都会人寿, Inc .的两个全资子公司. (“大都会人寿”). 和大多数团体年金合同一样, 大都会人寿集团的年金有一定的限制, 免责条款和保持其有效的条款. 向大都会保险公司的代表询问费用和完整的细节. 

1 所有担保均基于发行大都会人寿保险公司的理赔能力和财务实力.

2 第19届大都会人寿.S. 2021年员工福利趋势研究

3 大都会人寿演进中的退休研究,2020年3月

大都会人寿研究,2021年2月. 代表大都会人寿,CITE 研究 (www.citeresearch.com)对200名人力资源决策者进行了一项在线调查. 雇主研究是在2021年2月5日至25日进行的. 受访雇主被筛选到人力资源部门工作, 多参与公司退休福利的决策, 并在一家提供401K计划的公司工作.

大都会人寿研究,2021年2月. 代表大都会人寿,CITE 研究 (www.citeresearch.Com)对600名即将退休的员工进行了一项在线调查.  员工研究是在2021年2月5-10日进行的. 受访者被筛选为计划在未来五年内退休或开始退休, 年龄在56-75岁之间,并且可以通过雇主享受401K计划.

大都会人寿, 其代理人、代表不得给予合法待遇, 税务或会计建议和此内容不应被解释为这样. 您应该与合格的法律、税务和会计顾问进行适当的协商. 大都会人寿的年金产品可能不是在所有州都能买到. 请与您的大都会人寿代表联系以获取更多信息.

任何有关税收的讨论仅供一般信息用途,并不声称完整或涵盖所有情况. 大都会大厦人寿保险公司, 其代理人、代表不得给予合法待遇, 税务或会计建议及本文件不应被这样理解. 您应该与合格的法律、税务和会计顾问进行适当的协商. 大都会大厦人寿保险公司的年金产品可能不是在所有的州. 联系您的大都会大厦人寿保险公司代表了解更多信息. 

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